2025年1月天下查处违反中央八项划定精神问题16430起

2月26日，，，，，，中央纪委国家监委宣布了2025年1月天下查处违反中央八项划定精神问题汇总情形。。。。。。当月，，，，，，天下共查处违反中央八项划定精神问题16430起，，，，，，品评教育和处置惩罚22008人，，，，，，其中党纪政务处分16410人，，，，，，这是一连第137个月宣布月报数据。。。。。。

从查处问题类型看，，，，，，在履职尽责、服务经济社会生长和生态情形�；；；；；；し矫娌患绦⒉蛔魑⒙易魑⒓僮魑�，，，，，，严重影响高质量生长方面，，，，，，1月共查处问题6249起，，，，，，占当月查处的形式主义、权要主义问题总数的88.1%。。。。。。1月查处的违规收送名贵特产和礼物礼金、违规吃喝、违规发放津津贴或福利3类问题，，，，，，划分占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题的55.4%、18.9%、14.5%。。。。。。

从查处级别看，，，，，，1月，，，，，，天下共查处省部级向导干部问题3起，，，，，，查处地厅级向导干部问题117起，，，，，，查处县处级向导干部问题1171起，，，，，，查处乡科级及以下干部问题15139起。。。。。。其中，，，，，，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的92.1%。。。。。。

二十届中央纪委四次全会指出，，，，，，健全不正之风和糜烂问题同查同治机制，，，，，，着力推动正风反腐一体深化。。。。。。各级纪检监察机关要以钉钉子精神落实中央八项划定精神，，，，，，聚焦迎风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重下层肩负等问题，，，，，，强化监视、深化治理，，，，，，一严究竟纠治“四风”。。。。。。要围绕问题线索发明、移交、处置惩罚和个案剖析、类案剖析、问题治理等环节，，，，，，规范程序流程，，，，，，明确协作要求，，，，，，以“同查”重办风腐交织问题，，，，，，以“同治”根除风腐共性泉源，，，，，，实现“由风查腐”“由腐纠风”双向突破。。。。。。要深化以案促改促治，，，，，，坚持查改治意会，，，，，，推动有关地区、单位与时俱进完善制度机制、梗塞误差，，，，，，以作风建设新效果为推进中国式现代化提供顽强包管。。。。。。（作者：陆丽环）

严查严治国有企业“四风”问题

国有企业是中国特色社会主义的主要物质基础和政治基础，，，，，，必需深入推进周全从严治党，，，，，，强化党的作风建设，，，，，，为做强做优做大国有企业提供顽强作风包管。。。。。。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”突出问题，，，，，，增强监视、从严执纪，，，，，，让严的要求真正在国企落地生根。。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，必需弘扬斗争精神，，，，，，澄清谬论杂音。。。。。。党的十八大以来，，，，，，在党中央顽强向导下，，，，，，国有企业党的建设周全增强，，，，，，党风廉政建设和反糜烂事情深入推进，，，，，，一些不正之风获得有用整肃，，，，，，国企干部作风一连向好。。。。。。在充分一定效果的同时，，，，，，要苏醒看到，，，，，，国企领域对纠治“四风”事情仍有杂音噪音和过失论调。。。。。。一些向导干部以为“营业好就行，，，，，，一俊遮百丑”，，，，，，推进作风建设只挂帅不出征、只顾营业罔顾纲纪、只抓生长不抓作风，，，，，，责任落实“空挡滑行”，，，，，，压力传导层层递减。。。。。。中央八项划定是禁止突破的铁规则、硬杠杠，，，，，，国企领域没有特殊、没有破例。。。。。。今年是“十四五”妄想收官之年，，，，，，各级纪检监察机关要自觉把头脑统一到党中央安排要求上来，，，，，，聚焦擎起国民经济“顶梁柱”，，，，，，坚决同国有企业领域种种过失熟悉作斗争，，，，，，坚定不移正风肃纪，，，，，，一刻一直歇、半步不退让，，，，，，以如磐恒心把国有企业作风建设举行究竟。。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，必需紧盯重点问题，，，，，，精准发力施治。。。。。。从巡视巡察、案件核办等情形看，，，，，，国企领域“四风”迎风违纪问题依然突出，，，，，，隐形变异征象凸显，，，，，，风腐问题相伴相生。。。。。。要掌握纪律、找准症结，，，，，，以“痛点”作“靶点”，，，，，，用铁心硬手回手对抗叫板。。。。。。国有企业商业合作较多、营业往来频仍，，，，，，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处，，，，，，以营业谋划、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼物礼金等问题易发多发，，，，，，必需高度警醒、从重办治。。。。。。国有企业往往资金麋集、资源富集，，，，，，一些向导干部艰辛斗争精神欠缺、太过追求高标准待遇，，，，，，违规发放津贴津贴和福利、违规使用公款搞高消耗娱乐、奢华装修办公场合、铺张铺张等征象时有爆发，，，，，，企业干部职工反应强烈，，，，，，必需强化监视、实时纠治。。。。。。国有企业一样平常体量较大、机构繁多，，，，，，稍不注重容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等民俗，，，，，，影响企业谋划生长，，，，，，必需准确识别、深入治理，，，，，，以事情效果释放和增强企业生长活力。。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，必需突出综合施策、系统治理，，，，，，着力根除作风问题滋生的土壤和条件。。。。。。要在抓好“要害少数”上下功夫。。。。。。国有企业“一把手”作风状态直接影响一个企业作风建设总体情形，，，，，，要通过述责述廉、个体约谈、谈话提醒等方法，，，，，，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，，，，，，扛牢作风建设政治责任，，，，，，一级抓一级、层层抓作风。。。。。。对落实责任不力造成不良效果的，，，，，，要严肃追责问责。。。。。。要在深化风腐同查同治上下功夫。。。。。。国企领域糜烂和不正之风细密交织，，，，，，要把同查同治理念贯串监视检查、案件核办、整改整治全历程，，，，，，健全查治改意会机制，，，，，，增强类案剖析，，，，，，推动梗塞制度误差，，，，，，斩断风腐衔接纽带。。。。。。要在强化纪律作风上下功夫。。。。。。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项划定精神的政谋划定，，，，，，开展政策解读、案例指导、宣布道育，，，，，，指导国企党员、干部把他律转化为自律，，，，，，内化为日用而不觉的言行准则。。。。。。鼎力大举弘扬新风正气，，，，，，推动以过硬作风为企业生长营造优异生长情形。。。。。。（作者：纪锋）

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